激勵原則：分析需要，滿足需要
公司投入大量資金，建立了高科技工業園、現代化宿舍大樓、員工食堂、娛樂活動中心，為員工提供一個舒適的工作和生活環境；建立了職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險制度，解決了員工們的后顧之憂；建立年度"先進工作者"、"優秀職工特等獎"評選制度，對獲選的優秀派尼爾員工，除給予精神獎勵和一定的物質獎勵外，還組織到國內外參觀、旅游和學習；公司制定嚴格的考核制度，考核結果直接與工資和選拔任免掛鉤，員工的積極性因此大大提高。
派尼爾尊重每一位員工，派尼爾的員工是派尼爾的主人，在公司的制度面前，人人平等。
|
|
